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2006年 02月 28日
前回のエントリー、『給料日は絶対守られるべきものか』にkiさんとkanbotuさんからコメントいただきました、どうもありがとうございます。
そのコメントを受けて今回のエントリーを書きましたので、今回のエントリーでそのコメントへのご返事とさせてください。 ------------------------------------------------------ 私が独身ということもあって、住宅ローンや公共料金の引き落としなど気がつかないところがありました。そういうある程度まとまった金額の引き落としがあると、さすがに給料遅配は厳しいですね。 それじゃあですね、 毎月のローンや公共料金引き落とし、それ以外の生活費なども含めた額以上の預金があれば、給料遅配してもいいです? 全ての引き落としの分の預金があって、それ以外の生活費の分も今ある預金でまかなえるなら、3日ぐらい給料遅くなってもいいですか? -------------------------------- ウチの会社は服屋さんでして、販売員には当然のように売上ノルマがかかってるわけです。 で、そのノルマを達成すればいくらかの給料が上がり、ノルマが達成できなければペナルティーみたいなものがあったりします。 そういうのを経理の立場から見てるとですね、たまーに次のようなことを思うわけですよ。 私の今月の給料、いくらか減らされてもいいから、給与手続き3日後にしてくれ! 仕事がまわんないんだよっ! 時々思うんですけど、販売員のノルマ未達成の時と、経理の(給料日に給与振込みをするという)ノルマ未達成の扱いがすごい違うような気がしてならないんです。 販売員 「一生懸命頑張って、ノルマ達成しました」 ↓ 上司に褒められる、給与アップの可能性あり 「一生懸命頑張りましたけど、ノルマ達成できませんでした」 ↓ 上司から叱責 経理 「一生懸命頑張って、給料日に給料振込み間に合いました」 ↓ やって当然 「一生懸命頑張りましたけど、給料日に給料間に合いませんでした」 ↓ 上司からも一般社員からも怒涛の叱責 こう書いてみるとなんか理不尽に思いません? もちろん経理の仕事として給与関係は最優先事項ですし、絶対給料日には間に合わせるんですけど、それでも今回みたいなクソ忙しい時は色々考えちゃうんですよ。 それだけはわかっていただけると、経理の人間としては救われます。
by kobushi111
| 2006-02-28 23:23
| 三十路の日常
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